JOURNEE INTERNATIONALE DES FEMMES : Les résultats de l’engagement du MINARM en faveur de la mixité
Mixité dans les armées : les résultats sont là !
Les résultats de l’engagement du ministère des Armées depuis plusieurs années en faveur de la mixité sont probants. Catherine Bourdès, la directrice de projet du plan « Mixité », en a présenté les fait saillants ce jeudi 9 mars lors du point presse hebdomadaire. Elle a aussi tracé les grandes lignes des actions à venir pour amplifier cette mixité.
« La mixité est une nécessité opérationnelle ». Pour la commissaire générale 2e classe Catherine Bourdès, la directrice de projet du plan « Mixité » et Haute fonctionnaire à l’égalité des droits, la question ne se pose pas : le ministère des Armées doit poursuivre les efforts engagés, avec succès, depuis plusieurs années pour favoriser la mixité en son sein.
Pour rappel, l’égalité professionnelle réelle au sein du ministère a été inscrite dans la loi de programmation militaire 2019-2025. Deux objectifs : améliorer l’égalité des droits entre les femmes et les hommes et assurer l’égalité dans les faits.
Des mesures concrètes
Avant même ce tournant, le ministère avait d’ailleurs pris les devants et mis en place des mesures concrètes :
- Dès novembre 2012, le ministère des Armées procède à la nomination d’un Haut fonctionnaire chargé de l’égalité des droits.
- En septembre 2013, création de l’Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes.
- En 2014, mise en place de la cellule Thémis pour lutter contre les cas de harcèlement, les violences sexuelles et sexistes et les discriminations de toute nature. « Tous les cadres qui vont prendre les commandants de base, par exemple les chefs de corps, sont formés par Thémis avant de prendre leurs fonctions afin qu’ils connaissent le droit et son évolution », souligne Catherine Bordès.
- En 2017, lancement des mesures du plan « Famille ».
- En 2019, conception d’un plan « Mixité » pour le personnel militaire.
- En 2020, création d’un réseau de référentes et référents « mixité-égalité » au sein de l’ensemble des armées, directions et service. Ce réseau est composé de plus de 1 100 interlocuteurs civils et militaires. De son côté, le personnel civil a bénéficié du plan « Égalité professionnelle ».
- En 2021, un plan « Formation à l’égalité entre les femmes et les hommes et à la diversité » s’est ajouté à cet ensemble.
Des résultats à la hauteur
« Je suis heureuse car tous les chiffres sont au rendez-vous », se réjouit la commissaire. Avec 16,8 % de femmes, les armées françaises sont en effet les 4e les plus féminisées au monde après Israël, la Hongrie et les Etats-Unis ! L’armée de l’Air et de l’Espace tient le haut du pavé avec un personnel féminin qui monte à 23,2 %. Plus globalement, en 2022, 9,66 % des officiers généraux étaient des femmes. Cette même année, Monique Legrand-Larroche est aussi devenue la première femme élevée au rang de générale 5 étoiles, le grade le plus élevé.
Autre avancée notable : « Plus aucun endroit dans les armées n’est interdit aux femmes », se félicite Catherine Bourdès. Les femmes peuvent notamment désormais servir sur tous les sous-marins nucléaires lanceurs d'engins et sur tous les sous-marins nucléaires d'attaque de nouvelle génération.
Des résultats validés
Preuve de son engagement sans faille, le ministère des Armées a reçu, en décembre 2022, les labels AFNOR* « Egalité professionnelle » et « Diversité », en consécration de la politique qu’il met en œuvre dans ces domaines. Un signe ne trompe pas. « 78 % du personnel du ministère des Armées estiment que la mixité et la diversité le rendent plus efficace », se félicite encore Catherine Bourdès.
Amplifier les efforts
2023 marquera un tournant dans ces travaux pour la mixité et l’égalité professionnelle. A commencer par la modernisation des plans « Mixité » et « Egalité professionnelle » puis le lancement d’un audit de suivi pour les labels certifiés par l’AFNOR l’année dernière. Nouveauté de cette année demandée par Sébastien Lecornu, le ministre des Armées : le renforcement de notre posture sur la mixité au niveau international, axe peu exploré jusqu’à présent. « Nous devons chercher les bonnes idées là où elles existent », affirme la commissaire.
*Association française de normalisation.
Ministère des Armées
09/03/2023